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（一）明确领导班子和干部队伍建设目标。按照街道实际工作的需要，街道党工委在对干部队伍的基本状况认真分析后，提出了干部队伍建设的目标：以创五型机关、效能建设为载体，强化培训，严格治理，打造一支提笔能写、开口能讲、招之能战、战之能胜的领导班子和干部队伍。
（二）全面提高领导班子和干部综合素质。街道工作的涵盖面非常宽，需要干部把握更多的知识面和具有较高的政策水平。为有效提高干部队伍的理论素养和政策水平，街道坚持党工委中心组学习制度，先后邀请10余名市委宣传部、市委党校、司法局专家就十七大精神、科学发展观和经济社会发展的重大课题来樊口进行专门讲授，并在街道建立了副科级以上干部学习成果展示台，将成果进行展示。坚持开展街道党工委成员“送理论、下基层”活动，党工委成员亲自为机关干部、村（社区）的党员群众作了10余场专题报告。坚持将干部送出去学，2007年有11名党工委成员参加十七大精神培训班学习；2008年4月有3名干部参加党校长训班学习；5月有15名干部参加为期一周的五五普法培训班学习。通过多种形式的学习，提高了领导班子成员和一般干部的理论水平和实际工作能力。
（三）保持领导班子和干部队伍活力。1、外引。根据工作岗位的需要，接收了四位选调生、一名下派干部，街道干部知识、年龄结构得到进一步优化。2、内提。2007年提拔了9名副科级干部，2名正科级干部，激发其他干部工作的积极性。3、加压。2008年将5名新提拔的年青干部任命为驻村（居）工作组长。4、轮岗。结合年初的分工，有7名干部调整到新的工作岗位。
（四）创造领导班子和干部成长健康环境。坚持以人为本，采取“柔性”管理方式，实行带薪年休假、为干部健康体检、定期与干部谈心、举行文体活动、慰问困难干部、出台村（居）干部待遇保障办法等多项措施，努力在全街营造一种健康和谐的环境。
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