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两亿元利润的背后
【字号: 】   【打印】   【关闭】    发布日期:2018年03月05日    来源:   浏览次数:
2017年,中国宝武联合重组元年,程潮矿业有限公司强管理、增效益、谋发展,实现利润2亿元,被评为全国第六届冶金矿山“十佳厂矿”、全国“安康杯”竞赛优胜企业、湖北省首届“十佳安全生产示范企业”、湖北省安全生产红旗单位和鄂州市十佳纳税企业。
树立红线意识 实现安全保效
程潮矿业有限公司高度重视安全工作,始终强调安全工作顶天立地高于一切。按照“党政同责、一岗双责、失职追责”的要求,加大全员安全风险抵押标准和兑现力度,细化分解安全生产责任制,量化考核指标,加强对中层管理人员安全绩效评价,严格警示约谈和问责考核,全年查处违章106人次,约谈中层管理骨干8人,连挂考核扣款24万元,促进了全员安全责任落实。
该公司积极推进双重预防机制建设,结合员工岗位安全风险描述,普查、辨识安全风险点1512个,其中一级7个、二级14个、三级15个、四级878个、五级598个,落实安全管控。推进班组安全管理“一枪三斧”与员工安全自主管理活动,收集员工《岗位安全风险描述》2.1万条,成立诊断师专班,历时3个月,诊断和验收班组105个,通过率89%,夯实了班组安全基础。公司获评鄂州市安全生产示范单位,采矿一号单机被评为全国“安全管理标准化示范班组”、机长王永胜被评为全国“百强优秀班组长”“最美宝武人”。
注重科技攻关 大幅提质增效
为保证均衡稳产,该公司科学组织生产,大力开展劳动竞赛和规范生产调度管理,同时利用“小神探”设备管理信息平台,加强设备点检维护,主要设备可开动率达98%以上,故障率下降18.7%。
该公司加强采矿、选矿、球团工艺技术管理,层层分解指标,明确分公司、工区、班组三级责任体系,无底柱崩落法矿石回采率达83.6%,选矿金属回收率达83.87%,采矿炸药单耗、选矿电耗、球团品位等8项主要技术经济指标均优于国内同行。实施安全科技创新,完成了-678m水泵房远程控制系统改造、采矿皮带通廊智慧改造,推广应用井下电机车无人驾驶技术,提高本质安全水平。选矿细筛改造项目获国家评审奖励500万元,采矿分公司《降低下料管堵塞频率》、球团分公司《有效减缓脱硫塔进口结垢的措施》、检修分公司《链篦机小轴矫正工具的设计与应用》成果分别荣获武钢集团2017年员工自主创新成果一、二、三等奖,在解决安全风险的同时,也优化了作业流程,减轻了职工劳动强度。
创新体制机制 推进改革促效
按照“管办分离、精干高效”原则,该公司精简机构推行扁平化管理,减少一般管理、技术人员15人,人力资源优化192人。该公司采取合资合作的方式,推进闲置土地、房屋、设备设施等资产盘活利用,大力推进物流运输、机电产业、劳务输出等项目,完成尾矿资源综合利用可行性研究,同时加大铜硫副产品销售,实现提质提量增效。
为推进后勤转型创效,该公司实行辅业自主经营、自养创效模式,大力发展农场种植,发展畜牧、水产养殖等生态农业,对后勤食堂实行托管经营,每年减少费用支出200万元。该公司为转岗职工办班培训,53名女工拿到了育婴师中级资质证书。帮助离岗创业职工发布免费经营广告,提高营销知名度。组织采写《从井下矿工到大学英语教授》《“程潮马云”方征中》《罗工开店记》《从矿工到养鸡大王,他圆了你不敢想的生态农庄梦》等离岗创业典型,被中央电视台、《工人日报》、凤凰网、《湖北日报》等媒体关注报道,引起强烈社会反响。
加强党建融入 促进和谐提效
该公司注重“党建云”建设,打造“云上程潮党建新”党建主阵地。多途径开展“三会一课”、主题党日、在线党课等活动,有效提升基层组织工作效率和党建水平。利用“平安程潮”微信平台举办学习宣传贯彻党的十九大精神“党史党建知识微信有奖答题”竞赛活动,激发支部活力,鼓舞党员干劲。组织党员佩戴党徽、高举党旗,围绕企业中心任务,开展抗洪保产、井下残矿回收、水仓清理、技术攻关、修旧利废、环卫保洁等形式多样的“两学一做”奉献活动69次。
该公司党委中心组成员开展安全生产、改革发展等专题学习讨论,关心人才培养,选拔优秀青年大学生为业务管理层,占中层干部人数31.6%;选矿球磨工易小涛被评为“全国岗位学雷锋标兵”、采矿首席师兰建强被评为武钢模范党员、球团电气主管吴新武被评为“鄂州工匠”等,一线工匠、劳模标兵、技术人才在程潮大有用武之地。
特约记者 陈琰莉 通讯员 石新兵

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