近年来，梁子湖区高度重视基层组织工作，坚持实绩导向，推动干部队伍系统性重塑、全方位优化，激活基层干部队伍“一池春水”。在从优秀村（社区）“两委”班子中考试录用乡镇机关公务员过程中，之前的比选“唯分论”一定程度上影响了干部选拔的质量和效果，出现高分低能现象。为进一步树立选人用人导向，该区在村干部考录公务员面试合格后的考察环节，实行“工作量化比选”，全面准确反映村干部任职期间的工作实绩，以考试分数和工作量化分数共同计入比选最后得分，再核定录用人选。

　　《通知》明确了比选内容及标准，考试成绩和工作评价占比权重为6∶4。工作评价由基础实绩、座谈测评、特色加分及一票否决项目构成。主要体现在重点考察“两委”班子在村（社区）分管领域的工作实绩，包含在本村（社区）组织建设、经济建设、文化建设、社会建设、生态文明建设、党的建设以及乡村振兴等重点领域中所作的突出贡献，结合年度村（社区）综合实绩“五比”考核情况和村干部职责范围，综合评价干事创业能力。同时，获党中央、国务院和省委、省政府以及市委、市政府表彰的可加分。

　　“此举旨在破解‘干得好不如考得好’‘能考不能干’等突出问题，引导基层干部重实干、重实绩、重实效，力求用人导向更加鲜明，进一步达到‘用好一个人，激励一大片’的效果，为加快梁子湖区高质量发展注入新动能。”梁子湖区委组织部相关负责人表示。