“过客”一词本来是很有哲学意味的，可是在实际工作中，有“过客”心态却是要不得的。这些“过客”的主要表现就是把岗位当“跳板”，把岗位当“镀金”的手段，把岗位当一心谋求提拔的捷径，所谓急功近利正是对他们最形象的写照。
　　人在事上练，刀在石上磨。党组织把一名党员干部放在某一岗位上，初衷是为了他的成长，可我们有些党员干部就是以一己之私辜负组织的意愿。
　　“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”将你安排在某一岗位，就是要你直接和群众打交道，直面民生难题和群众诉求。情况多变、问题复杂是许多工作的特点，这就要求党员干部具有破解矛盾的魄力和能力，具有耐心细致、体恤民情的品质和情怀。事实上，越是情况复杂、问题丛生，越能锤炼党员干部的意志品质、增长才干。
　　如果沉下心去，在一线发现问题、解决难题，党员干部就能在岗位的“富矿”中充分汲取养分，在岗位的“大熔炉”里百炼成钢。反之，就难以成就大器，难以行稳致远。
　　我们党历来注重从岗位的实战中选拔干部，重点选拔和培养那些有工作经验、能力出众的党员干部。而少数党员干部只打自己的小算盘：在岗位上“镀金”、补齐工作经历。对他们来说，工作并非本意，获得提拔才是最终目的。于是，出现了“混岗位”的现象。
　　实际工作中，有些党员干部，有的习惯“高来高去”，和群众交流少，不了解基层真实情况。有的自视甚高，优越感十足，摆官架子，听不得任何意见，眼高手低。有的急于求成、急于升迁，把基层当“跳板”，预设发展路线图，工作中容易盲目决策，一旦一两年“仕途”没动静就焦躁不安，甚至动起了“跑官”的歪脑筋。
　　抱持“过客”心态，既辜负组织信任，也浪费了行政资源，在基层干部群众中造成不良影响，这样的干部，基层不欢迎，组织上也容不下。
　　你欺骗组织，就不要说组织上忽视你，群众的眼睛是雪亮的，组织的心里是有底的，对待“过客”，已有成法：“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”。当前，新修订的《党政领导干部考核工作条例》业已实行，相信“过客”的日子也不会好过了。
　　火热的实践是最好的课堂。鄂州如火如荼的改革开放事业是党员干部干事创业、健康成长的正途，任何投机取巧必将为规则所抛弃，希望我们的党员干部坚决摈弃“过客”心态，甩开膀子，心无旁骛干工作，在岗位上奉献力量和智慧。
　　鄂州日报评论员 张赤军