梁勋海委员： 

　　您提出的“关于进一步加强基层卫生人才队伍建设的建议”提案收悉，现答复如下： 

　　您在提案中指出的我市全科医生的总量不足和质量不 

　　高的情况确实存在。目前，我市城市社区卫生服务资源和乡村卫生资源基础薄弱，高素质的卫生专业技术人员匮乏、基层医疗服务能力不足。我市基层医疗卫生机构人才资源配置现状见下表。 

   "十三五"时期，随着我市国际航空都市区等一批重大项目的全面推进，医疗卫生资源总量不足、结构不合理、服务水平不高等问题日益凸显，城乡居民个性化、专业化的医疗卫生服务需求将逐步显现，对不断调整结构、推进社会办医，增加医疗卫生资源供给，加强特色专科建设，走差异化发展之路，促进基本医疗和高端医疗服务双轮驱动、协同发展提出了新要求。这些形势与要求决定了我市必须建立与此相适应的新型医疗卫生服务体系，调整发展结构，转变医疗卫生服务模式，从单纯疾病诊治转向综合性健康干预和健康管理。因此，强化基层全科医师人才队伍建设，是一项重要的基础工作。 

　　根据2017年6月29日鄂州市人民政府办公室颁布的《鄂州市医疗卫生服务体系发展规划（2016-2020年）》，已经将我市基层全科医师人才队伍建设纳入规划，具体规定如下: 

到2020年，全市的医师（含执业医师和执业助理医师）配置总量为2880人，护理人员配置总量3660人。市办医院床护比不低于1：0.79，区办医院不低于1：0.5，医院注册医护比达到1：1.4；未达到床护比和医护比标准的，原则上不允许扩大床位规模。根据规划确需扩大规模的，要按照50%以上的拟增床位储备人才。全市每千常住人口基层卫生人员达到3.5人以上，基本实现全市每万名居民应配置2-3名全科医生。其中每个乡镇卫生院和社区卫生服务中心至少配备2-3名全科医生，每个社区卫生服务站至少配备1名全科医生。村卫生室原则上按每千人口配备1名乡村医生，每所村卫生室至少有1名乡村医生执业。 

　　近年来，我市基层医疗卫生机构在人员编制、人员招录、人员待遇、人才引进等方面取得了一定的成效，针对因工资待遇低留不住基层卫技人才的现象，市卫计等相关部门也将群策群力，积极向上争取，以最大的努力稳定住基层全科医师人才队伍。下一步，市编办、人社、卫计等部门将继续在基层卫生机构的人才招录和引进上积极行动，搭建良好平台，吸引更多基层全科医师人才的入驻基层医疗卫生机构。从2018年起，市卫生计生委决定用两年时间招录和引进100名全科医生在我市主城区社区卫生服务机构工作。我们相信，在市委市政府高度重视下，我市基层全科医师人才队伍会健康稳步发展、不断壮大。 

　　最后，感谢您对我市基层医疗卫生事业的关心、支持和帮助，欢迎继续提出宝贵意见。