一、基本情况

　　上半年，全市共有“四上”企业861家，其中：规模以上工业企业477家，占55。4%；建筑企业92家，占10。7%；限额以上批发零售业47家，占5。5%；住宿餐饮企业18家，占2。1%，房地产开发企业113家，占13。1%，重点服务业企业114家，占13。2%。

　　1。从业人员降幅较大

　　从登记注册类型来看，上半年，“四上”企业国有和其他单位从业人员期末人数分别为6664人和122543人，分别比上年同期下降8。7%和5。9%，城镇集体单位从业人员期末人数为2108人，比上年同期增长5。1%。从行业门类来看，“四上”企业从业人员整体呈下降态势，十六大行业中，人员下降较多的行业主要是制造业和采矿业，从业人员分别减少5034人和1992人，同比下降7。4%和26。3%。从人员类型来看，在岗职工期末人数119798人，比上年同期下降6。7%，劳务派遣人员5561人，比上年同期增长2。2%，其他从业人员5956人，比上年同期增长4。4%。

　　2。劳动工资平稳增长

　　随着最低工资标准的调整，企业用工成本小幅增长，不同行业的劳动工资有升有降。从行业类别来看，全部“四上”企业的十六个行业中，除采矿业从业人员平均工资下降外，其它行业均有不同程度的增长，其中季平均工资增幅最高的三个行业分别是科学研究和技术服务业、卫生和社会工作、租赁和商务服务业，分别增长94。2%、62。4%和24。7%。从人员类型来看，在岗职工、劳务派遣人员和其他从业人员平均工资分别为23208元、19762元和 21738元，分别比上年同期增长8。3%、19%和2。2%。

　　3。房地产业从业人数和劳动工资稳步增长

　　上半年房地产市场需求持续旺盛，新入库的房地产企业数量有所增加，全市房地产业从业人员期末人数2535人，比上年同期增长1。2%，从业人员工资总额4960万元，比上年同期增长18。5%，从业人员平均工资21475元，比上年同期增长4。4%。

　　二、存在的问题

　　1。四上企业单位从业人数减少。上半年，全市“四上”企业单位从业人数同比下降5。9%，其主要原因：一是部分高新企业为了促进人事效率提升，采取智能制造，优化精减人员；二是今年“四上”退库企业有31家，减少4591人；三是停产、停业企业有17家，减少1485人，其中工业企业5家，重点服务业12家。

　　2。行业间工资差距仍然明显。全部“四上”企业的十六个行业中，上半年平均工资最高的三个行业分别是科学研究和技术服务业34793元、信息传输、软件和信息技术服务业32427元、电力、燃气及水的生产和供应业29136元；平均工资最低的三个行业分别是居民服务业14474元、修理和其他服务业15568元、住宿和餐饮业、文化、体育和娱乐业17348元，最高平均工资是最低的1。40倍，相差20319元，行业之间职工的劳动报酬悬殊较大。

　　3。地区间工资水平差距较大。分片区看，区域经济发展不平衡，地区间工资水平差距较大，上半年季平均工资从高到低依次是葛店开发区、西山街办、梁子湖区、华容区、凤凰街办、鄂城区、古楼街办和鄂州开发区，分别为26939元、26093元、25651元、23382元、21865元、20371元、20138元和19471元，最高与最低片区的平均工资之比为1。38：1（见下图）。

　　三、几点建议

　　1。提高低收入行业工资水平，缩小行业间收入差距

　　加大对相对落后地区的扶持力度，在人才、资金、项目方面给予倾斜，为这些地区的发展注入活力，针对当前行业收入差距不断扩大，相关部门应加强调控对垄断行业收入分配的管理与监督，增加透明度，促进收入公平，逐步扩大中等收入者的比重，缩小区域间工资差距，推动各地区工资实现均衡增长，不断提高人民生活水平。

　　2。大力加强职业培训，切实提高劳动者就业能力

　　随着产业结构调整步伐加快，新兴产业科技含量不断提高，对劳动力的素质有了更高的要求，相关部门应进一步加强职业教育的力度，使新生劳动力能够掌握更多更高的职业技能，更好地适应经济发展的需要；同时，也应完善职工在职培训机制，加强企业对职工的培训，通过提升劳动者的就业岗位档次来提高其工资收入水平，促进工资和经济效益同步增长。

　　3。充分发挥政府职能，保护劳动者的正当权益

　　建立完善社会保障制度体系，保护低收入和弱势群体的利益。劳动监察部门要保护劳动者的正当权益，预防和解决拖欠工资的现象发生；加大监管力度，及时检查不执行最低工资标准的企业和单位，改善用工环境和待遇。