湖北鄂州长江容器机械厂是一家从事压力容器和桥梁钢结构制造的民营企业，取得了国家级资质两项、省级资质一项，其中，压力容器A2级制造资质填补了鄂州市空白，“长容”牌商标被评为鄂州市知名产品品牌。公司秉承“坚守安全红线，推进安全发展”的理念，抓实重大事故隐患专项排查整治和治本攻坚三年行动，安全生产形势保持稳定。

　　健全安全生产制度体系。成立以公司主要负责人为组长，各部门、车间负责人为成员的安全领导小组，贯彻落实国家法律法规和上级要求，定期研究安全生产问题，分析安全生产动态，及时部署和督导各项管理工作落实。近三年，修订完善了以安全生产责任制为核心的37项管理制度，在隐患整改、安全标准化建设、员工安全培训、劳保用品配备、安全设施及特种设备检验检测、安全责任保险、应急器材及演练等方面支出达80余万元，有力改善了安全生产条件，有效规范了生产安全行为和生产环节状态，全面提升了企业本质安全水平。

　　开展风险隐患排查治理。深刻汲取事故教训，突出预防，做到有项目必有风险评估，有岗位必有风险清单，有作业必有安全交底，有风险必有安全措施。抓日常。针对各时段安全生产特点，坚持开展巡检、专检、周检、重点时段检查、极端天气检查、领导带队检查、专家检查等多种形式的隐患排查和风险管控，制定隐患和管控措施清单，直达基层班组、岗位和个人，隐患不除不生产，安全条件不具备不开工。抓重点。突出重点时段，组织开展元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆以及高温汛期、冰冻雨雪等特殊时期安全大检查。突出“三危”“三违”管理，加强危险化学品运输、储存、使用等环节风险点管控；对油漆库、液氧、丙烷供气系统，各种压力容器，起重设备等危险源落实专人、定时巡检制度；高空作业、大型吊装作业、危险部位动火作业、有限空间作业、起重作业等危险作业严格落实审查审批制度。抓反复。以实施“6S”定置管理为着力点，将有限空间作业、动火作业、外委施工等管控措施逐一落实在现场。建立保证相关安全生产责任可执行、可考核、可实名追溯的考核标准，对不履责考核一视同仁、对“三违”考核不搞“下不为例”、对隐患发现一起整改一起，确保安全生产规章制度有效执行。

　　强化安全教育培训。本着“缺什么补什么、学什么用什么”的原则，科学编制年度安全培训计划，做到四个100%。对新员工进行三级安全教育培训100%，不培训不上岗、考试不合格不上岗，今年新入职的31名员工全部培训合格。对转岗、复岗员工再培训100%。对“三项人员”的教育培训100%，创新特种作业人员培训形式，外出和内部培训相结合。对全员再教育培训100%，包括复工复产、季节转换、重点生产项目、新技术以及新工艺等，全部纳入培训内容。定期开展事故警示教育、岗位风险描述、班前“五分钟”等班组安全活动，每年组织开展事故应急演练，系统完成各类培训360余人次，坚持人人培训，不培训不上岗，培训考试不合格不上岗。

　　用安全文化引领企业高质量发展。公司大力倡导并培育管理自主、思想自觉、行为自律的安全文化，让安全成为一种习惯，全体员工实现了由“要我安全”到“我要安全”的观念之变。责任上心。公司主要负责人将“七个一次”工作要求贯穿在生产经营全过程，逢会必讲、遇险必排、有患必除、凡责必究。生产厂长、安全管理人员把安全工作做真做实，坚持周生产调度会、月末工作会、季度工作会，在安排生产的同时安排安全工作。各车间主任每天班前会结合自身的生产实际，有针对性分析风险、制定防范措施并抓好落实。工作用心。公司将专项整治和三年行动作为“双重预防”和深化安全生产标准化管理的抓手，督促落实综合检查140次、专业检查96次，专职安全员每天巡查不少于2次；共查出各类事故隐患百余处，其中重大事故风险隐患7处，已全部整改落实。履职尽心。公司各级管理人员每天都要到现场，既看得到隐患，又查得出问题，更能迅速解决问题，用安全文化引领企业高质量发展。近三年，公司实现年销售收入过亿元，上交国家税收2000万元，解决人员就业400余人，实现了可持续安全发展。