全媒体记者刘琴 通讯员姜天柱
在区域经济高质量发展的进程中，就业既是民生之本，也是产业之基。面对花湖国际机场腾飞带来的机遇，以及“招工难”与“就业难”并存的结构性挑战，临空经济区将解题思路下沉至基层末梢，创新推出“村社快招”模式，在群众“家门口”织就一张精准、便捷、长效的就业服务网，让产业发展的动力深植于民生沃土。
精准匹配：从“数据跑路”到“人岗相适”
精准，是破解结构性就业矛盾的一把钥匙。临空经济区的“村社快招”，首先是一场从“大水漫灌”到“精准滴灌”的思维变革。
这一切始于双向的“主动靠前”。区人社就业部门的“企业用工服务专员”不再坐等企业上门，而是深入花湖国际机场、跨境电商产业园等核心区域，通过实地走访、面对面座谈，动态采集岗位需求，建立鲜活的“企业用工需求信息库”。与此同时，村（社区）的网格员、人社协理员同步开展“敲门行动”，摸排辖区内劳动力的技能、意愿与就业方向，持续更新覆盖6万余人的“劳动力信息库”。针对燕矶社区、杨叶社区等劳动力密集区域，还形成“求职者供给清单”，确保“群众想找什么岗，就送什么岗”。
两本台账在后台碰撞，催生出“一场一策”的定制化招聘。在燕矶社区，连续两场专为鑫江洋冷链举办的冷链操作员专场招聘会举行；而针对用工量大的顺路物流，招聘活动则化整为零，在多个社区连续举办小型专场。这些看似寻常的社区活动，背后是精准的数据筛选与科学的选址决策——哪里有怎样的待业人员，哪里就送去匹配的岗位。2025年以来（1-12月），这套机制已为全区重点企业摸排并响应超过400个用工缺口，让招聘服务告别盲目，真正做到有的放矢。
便捷触达：从“赶集式求职”到“家门口上岗”
信息精准匹配之后，如何让服务像快递一样便捷地送抵群众手中？临空经济区就业部门给出的答案是：将就业服务的“主战场”坚定地下沉至村社一线。
过去的大型招聘会犹如“赶大集”，人潮汹涌却效率难测。如今，在杨叶社区的“零工驿站”或燕矶社区的党群服务中心，周末的招聘角已成为一道新的社区风景。两三张招聘台，一个政策咨询点，规模小巧却氛围轻松。居民买菜、散步的工夫，就能完成咨询、面试乃至意向签约的全流程。这种基于“15分钟就业服务圈”的布局，不仅拉近了物理距离，更消弭了求职者的心理压力，让找工作变得如同邻里交谈一样自然。据悉，2025年1-12月，该模式已帮助294名就业困难人员实现再就业，完成年度目标的272.1%。
线上，便捷的服务打破了时空限制。招聘信息通过居民网格群、“及时雨”小程序精准推送；吾悦广场的专场招聘会同步开启“直播带岗”，社区工作人员化身主播，带领屏幕前的求职者“云”探企业，单场线上就促成签约112份，其中由村社区推送的求职者占比超过60%。从社区公告栏的海报到手机屏幕的推送，岗位信息实现了“无死角”渗透，就业机会从“一场活动”变成了生活中触手可及的“常态”。
不仅如此，服务的触角还在向源头延伸。通过组织职业院校学生走进产业园区，推动校企合作定向培养，为“村社快招”注入了可持续的“源头活水”，从解决眼前之急转向储备未来之需。
持久赋能：从“一招了之”到“长效护航”
“新工作适应吗？”“有没有遇到什么困难？”“公司待遇和当时谈的是否一致？”……这些看似家常的问候，实则是重要的就业稳定监测与辅助调节环节。
村（社区）工作人员会对在现场与企业达成意向的求职者进行定期“一对一”回访。对于企业反馈的入职者适应问题，社区也能及时介入，协助沟通解决。正是这种覆盖“招聘-意向-入职”全流程的闭环跟踪，使得通过“村社快招”达成的就业意向，最终转化率能稳定超过75%，远高于传统招聘会。临空经济区的“村社快招”模式，由此构建了一套招引与留存并重、服务与政策协同的长效保障机制。
长效保障离不开实在的政策红利。2025年1-12月，260人享受一次性吸纳就业补贴，926名灵活就业人员累计获得社保补贴215.68万元。
更深层次的“留人”功夫，在于营造“此心安处是吾乡”的归属感。临空经济区配套推出的“新临空人”人才房、购房补贴、随迁子女入学保障等一系列人才安居政策，瞄准的正是外来务工人员最关切的安居乐业需求。让人才不仅“有业可就”，更能“住有优居、心有所属”，这是实现从“打工之地”向“安居之所”转变的关键一跃。
截至目前，临空经济区已成功举办16场“村社快招”专场，服务企业20余家，累计提供岗位超2400个，达成就业意向530余人次，有效缓解了区域重点企业的燃眉之急。泓博精密、顺路物流、鑫江洋冷链等企业的急缺用工需求得到切实满足。
从精准匹配到便捷触达，再到长效护航，“村社快招”模式正从一项基层就业创新，升级为支撑临空产业发展的关键人力资源基础设施。随着鄂州跨境电商综合试验区的落地与建设，这一模式将更精准地对接国际物流、电商运营等新兴人才需求，高效配置人力资源，为临空经济区打造开放枢纽与产业高地提供坚实而敏捷的人才支撑，以人力动能激活区域发展新引擎。
