近日，鄂州职业大学医学院喜报频传。1月初，该院护理专业实习生徐小静和刘华丽在武汉市第一医院举办的首届实习生 “护理操作秀”比赛中，凭借过硬的技能在众多参赛院校实习生中脱颖而出，分别荣获一等奖、二等奖。1月中旬，武汉市一医院面向全国公开招聘，该院徐小静等8名实习生经过5轮严格考核，以优异的成绩通过考核成功聘用。
据该院副院长陈小林介绍，跟徐小静一样，每年在合作医疗单位进行顶岗实习的该院毕业生有几百人，其中相当一部分在顶岗实习期间就和单位达成就业协议。这既是市场对该院学子的认可，也是对其教育成果的肯定。由于该院护理专业的人才培养质量在同类院校中名列前茅，吸引了来自湖北各地及上海、北京、天津、福建、广州等各大医院慕名前来招聘。仅2013年，该院向武汉“三甲”类医院输送护理专业毕业生达200多人，向鄂州市中心医院、鄂州市妇幼保健院、鄂州市二医院等单位输送毕业生近百人。
当前大学生就业形势严峻，是什么让 鄂州职业大学医学院毕业生如此抢手？记者了解到，这与该院治学严谨和特色的人才培养模式密不可分。
好队伍好学风 造就高素质毕业生
院长杨家林说：“良好的师资队伍和校风学风，会对一所学校的发展、学生的培养、学术的成就产生根本性影响。”作为鄂州职业大学的重点院系之一，该院护理专业是“湖北省重点专业”、省级示范性高职院校建设的“重点专业”、国家骨干高职院校立项建设的“重点专业”；药学专业是中央财政支持的 “产业支撑型” 重点专业，是湖北省高职药学专业唯一具有单招资格的专业。多年来，学院始终把教学质量放在各项工作的首位，教学及学生管理严谨，素有“学在医学院”的美誉。
为了适应人才培养的需求，该院按照“合格教师、双师素质教师、骨干教师、教学名师、专业带头人”五级递进的教学团队梯队建设计划，通过内培外引、外出进修培训、临床顶岗实践等途径进行培养，造就了一支素质高、业务能力强、作风严谨、实力雄厚的师资队伍。根据学生的心理、年龄和文化层次特点，不断探索教育教学改革，引入护理行业标准，将护士执业资格考试大纲的具体要求科学融进《基本护理技术》、《内科护理》等专业核心课程中，使专业核心课程具有“证照合一”特色。该院教师在专业核心课程建设与开发、实训室内涵建设、教学改革等方面取得了显著成绩，建设了省级和校级精品课程12门。
要培养高水平人才，要出高水平的研究成果，就必须拥有现代化的办学条件和设施。三年来，为了满足学生校内实践教学的需要，该院按照医院标准对护理实训中心进行功能完善与扩建，校内建有“省级护理教育教学实训中心”，建成了现代化的仿真人体护理中心、无菌技术训练室、模拟病房、模拟ICU室、模拟手术室、模拟产房等护理综合训练室。融入行业最新标准和规范，
及时完善现有实训项目，使校内实训与行业发展同步，为实施“教、学、做”一体化教学打下了坚实的基础。
校企携手， 深化教改促成才
随着社会经济的发展，用人单位对人才提出了新的要求。这就要求职业教育既要着眼于学生的全面可持续发展，又要满足医疗行业及相关医疗企业对专业技能人才的需求。该校结合自身实际情况，根据岗位任职要求和学生基础，以培养优质护理人才为目标，以就业为导向，积极与省内外知名医疗机构合作，构建出“校院融合，三段式能力提升”的人才培养模式。
在人才培养、护理服务、社会培训、科研技术、实习就业等方面，该院与企业建立起长期、稳固的合作关系，将人才培养过程划分为基本护理技能、专科护理能力、整体护理能力三个训练时段，充分利用合作医院的丰富临床资源，共同实施高素质护理技能的人才培养。在这种培养模式下，该院学生不仅可以学到专业理论知识，而且能够熟悉医疗行业工作流程，动手能力很强，一毕业就能进入工作角色，很受医疗单位欢迎。
今年新学期刚开始，各大医院就陆续来到该院招聘2012级护理和助产专业实习生，其中，武汉大学人民医院录用了35名实习生，武汉市一医院录用了28名实习生。武汉大学人民医院护理部王雪芬主任说：“鄂州职业大学医学院培养的学生综合素质较高，自信，学习能力强，上岗适应快，大大缩短我们培养人才的时间。”由于该院毕业生专业知识扎实、综合素质高，湖北省妇幼保健院连年到该院招聘，而且每年招聘的毕业生和顶岗实习生的人数在全省同类高校中排名第一。九江市第一人民医院对该院的毕业生也是赞赏有加，表示只要是该院推荐的毕业生，均可免试就业。
“目前，我院共建有附属医院两家，校院深度合作的校外实习、实训与就业基地50余个。除了充分满足师生的工作、学习外，最重要的是保证了学生的‘高就业’。”该院院长杨家林自豪地说。他表示，学院将继续坚持以就业为导向，充分发挥自身优势，以专业建设为龙头，加强校企合作深度，走内涵发展、质量发展的特色发展之路，借学校国家高职骨干院校建设的这股东风，培养出更多优质的专业护理型人才。
