随着龙年春节脚步的临近，上班族纷纷期待长假的来临。同时，也有人关心在春节期间加班，加班工资怎么算，对此，笔者采访我市人力资源和社会保障局的相关负责人。

　　前3天3倍，后4天2倍
　　据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》，2012年春节放假安排为1月22日至28日，放假7日。1月21日（周六）、1月29日（周日）照常上班。
　　按照国家规定，除夕到初二为法定休假日，日加班工资=月工资收入÷XX天(月计薪天数)×300%。其余4天(初三到初六)则按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷XX天(月计薪天数)×200%。
　　换而言之，1月22日—24日加班工资按日工资的3倍计算，25日—26日的工资按日工资的2倍计算，安排休息的话则没有加班工资。

　　25日—28日加班安排补休
　　不付加班工资
　　根据相关法规，用人单位在1月22日、23日、24日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；1月25日、26日、27日、28日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
　　如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　工资基数如何算？
　　“春节前三天，加班给三薪”，但是这三倍的工资应该以什么作为基数来计算呢?
　　据了解，一是劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定，可由用人单位与员工代表集体协商明确。
　　用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
　　值得注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

　　通讯员  严璐