本网讯（通讯员姜昭威、卢婷）昨日，鄂城区人民法院处理了一起劳动争议案件，承办法官耐心调解，最终化解了用人单位与劳动者之间的矛盾，避免该案引发连锁性群体案件，取得了良好的社会效果。
　　孙某是碧石渡镇某建材公司职工，但未签订劳动合同。近日，孙某因无故被公司辞退，其便将公司诉至鄂城区人民法院。承办法官了解到，被告公司用工几乎是附近的农民工，且均未签订劳动合同。在原告孙某被辞退后，部分职工也离开了被告公司。
　　孙某向法院起诉被告公司后，许多离开公司的农民工都在等待法院处理的结果。如果法院处理不当，势必造成连锁反应，引发更多的劳动争议。
　　对此，承办法官认真寻求矛盾解决的办法，力求该案能得到妥善处理。在调解过程中，承办法官针对此案矛盾焦点， 依据法理和情理，对被告公司进行劝导，并提出了合理的调解方案，对双方进行了迂回劝解。最终，原告孙某与被告公司达成协议，补签了劳动合同，孙某重新回到工作岗位。同时，被告公司听取了承办法官的建议，与所有职工补签了劳动合同。