本网讯（通讯员 周启江）自11月中旬至12月底，市路政支队全面开展作风建设专项治理工作，加强作风建设，着力整治路政支队作风建设不实、制度建设不健全、干部队伍配备不足等突出问题，从根本上遏制不良思想和作风，以作风大转变促进工作效能大提升。
　　开展作风建设专题教育。以党章党规、党的十九大精神、社会主义核心价值观、信访条例、事业单位管理条例、路政治超执法规定禁令为学习主要内容；以支队机关、路政大队为单位，开展路政支队在岗职工全员学习教育，自学和集中学习方式相结合，每周开展不少于一次集中学习，局党委委员深入一线基层站所分别进行学习督查指导。路政支队在岗职工每人撰写一篇学习心得体会。
　　开展纪律专项检查治理。由局纪委负责，重点检查治理路政队伍中不作为、乱作为等现象，重点检查执法过程中不严格、不公正、不文明、不廉洁等问题，重点检查治理党风廉政建设“两个责任”落实不严、不实、不力等问题，对检查治理中发现的各类问题，按照相关规定从严处置。
　　建立完善行政执法制度。进一步细化完善路政执法各项制度，实行执法和处罚分离，实行执法过程全记录，完善执法监督机制，强化制度落实，从根本上杜绝路政执法中不规范、不严格、不公正、不文明、不廉洁等现象发生。
　　建立落实绩效考核机制。细化支队机关科室、路政治超工作岗位职责要求，制定绩效工资发放方案，对路政人员工作实绩逐月进行考核和排名，从德、廉、勤、效方面严格量化考核，实行绩效工资中奖励性部分总量控制，按劳分配，多劳多得，奖勤罚懒，激发干部队伍干事创业活力；实行末位淘汰，半年一考核，对排名最末人员实行待岗处理，待岗期间只发放基本工资，经培训学习考试合格后方可上岗，年度考核不能评先；对连续2次作待岗处理人员年度考核评为不合格等次。