2024年，李某与甲公司签订劳动合同，期限为2024年8月20日至2025年7月10日。合同期满后双方未续签。2025年7月28日，甲公司向李某送达终止通知书，表示不再续签，将依法支付1个月经济补偿。李某不服，认为公司未提前通知、未交付合同文本，属于违法解除，应支付双倍赔偿金，遂诉至法院。

　　该院审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。本案中，公司于合同到期后1个月内终止劳动关系，符合法律规定，属于合法终止，而非违法解除。至于未交付合同文本，属于程序瑕疵，李某未举证证明因此遭受实际损失，故不能据此认定违法解除。法院最终认定甲公司无需支付双倍赔偿金。

　　法官指出，合法终止不等于零补偿，但经济补偿金与赔偿金性质不同。经济补偿金是保障性补助，适用于合同到期终止等无过错场景；违法解除赔偿金是惩罚性赔偿，适用于企业违法解除情形，标准为双倍经济补偿。二者不能兼得。

　　法官提醒，用人单位应规范用工，完善合同签订、交付、到期终止等全流程操作；劳动者需增强法律意识，厘清合法终止与违法解除的区别，维权时固定好合同、终止通知、工资流水等关键证据，理性提出诉求，共同构建和谐劳资关系。