为政之要，惟在得人。区乡领导班子换届是夯实基层政权、优化干部队伍、赋能区域高质量发展的基础性工作。5月27日上午，鄂州市区乡领导班子换届工作会议召开，标志着全市区乡换届工作全面启动。会议深入贯彻新时代党的组织路线，全面落实省委换届工作部署要求，立足区域发展实际，聚力绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、涵养好生态，为鄂州基层治理提质、产业发展提速、战略布局落地提供坚强组织保证。

　　“六个既看又看”精准考量干部。换届，关乎班子建设，更关乎事业发展；选人，体现用人导向，更彰显政治生态。当前，鄂州正处于“四期叠加”阶段，纵深推进“两区一枢纽”建设、奋力冲刺高质量发展，亟须过硬干部队伍担当赋能。依托全省“六个既看又看”干部考察评价体系，结合干部队伍建设实际，为实干干部精准画像。既看业务表现、又看思想表现。切实保证选出的干部既堪当重任善干事，又立场坚定讲政治。既看工作履历、又看实际业绩。始终把政治过硬作为第一标尺，鲜明树立以实干论实绩、以实绩用干部的用人导向。既看平时表现、又看关键时刻。常态考察日常履职成效，重点在急难险重任务、重大考验面前，检验干部责任担当。既看大事大节、又看小事小节。从严坚守原则立场、严守履职底线，紧盯一言一行、作风细节，持续绷紧纪律规矩之弦，筑牢清正廉洁的思想防线。既看工作态度、又看群众感情。综合评判干事劲头与履职作风，牢牢守住为民初心、站稳群众立场，推动干部始终心系群众、服务群众。既看“八小时”内、又看“八小时”外。做到管理监督全时段、全覆盖，引导干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。

　　“五个注重选拔、五个坚决不用”严把选人关口。精准考察识别干部，必须立起硬标尺、守住硬底线，把好政治关、能力关、廉洁关。鄂州将“五个注重选拔、五个坚决不用”作为换届选人用人的铁规矩、硬杠杠，贯穿换届识人选人全过程，进一步明晰用人标准、校准用人方向、净化用人风气。坚持正本清源、树优导向，注重选拔政治过硬、信念坚定、对党忠诚可靠的干部，坚决不用心怀异志、表里不一、阳奉阴违的“两面人”，把绝对忠诚作为干部立身履职的首要前提。注重选拔敢于担当、善于斗争、能扛硬活打硬仗的干部，坚决不用偷奸耍滑、推拖绕躲、临阵退缩的人，锤炼敢闯敢干、攻坚克难的过硬作风。注重选拔锐意改革、开拓进取、奋发有为的干部，坚决不用因循守旧、不思进取的人，激活干部队伍创新突破、干事创业活力。注重选拔求真务实、真抓实干、实绩突出的干部，坚决不用弄虚作假、作风漂浮、投机取巧的人，牢固树立重实干、重实绩的导向。注重选拔一心为公、为民造福、清正廉洁的干部，坚决不用心术不正、擅权妄为、以权谋私的人，持续筑牢干部廉洁从政底线。以刚性标准划定选人红线、端正用人风气，从源头上净化换届政治生态，确保选出来的干部靠得住、能干事、作风正、口碑好。

　　“七个一批”锻造过硬队伍。精准识人是前提，科学用人是关键。鄂州实施“七个一批”行动，聚焦“怎么育干部、怎么配班子、怎么强队伍”的实践命题，坚持严把资格关、组织关、程序关，推动换届工作从岗位补缺、个体选用，转向结构优化、整体提质。通过培养储备、培训提能、挂职锻炼拓宽干部来源渠道、补齐专业能力短板、强化一线实战历练，常态化蓄水蓄能、梯次储备人才，从源头杜绝换届急用现找、临时拼凑的问题。通过提拔重用、职级晋升正向激励，牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，打破论资排辈、平衡照顾惯性，让踏实干事、攻坚破难的干部有舞台、有奔头。通过轮岗交流、调整优化动态赋能，统筹优化班子年龄结构、专业结构，破除岗位固化、思维固化壁垒，健全干部能上能下、能进能出的常态化机制。各环节紧密相扣、层层递进，既保障换届班子配得齐、配得优，更确保队伍战斗力能提升、工作接续稳。

　　换届工作是鄂州跑好“十五五”关键一程的重要保证。立足武汉都市圈协同发展布局、打造内陆开放航空门户的战略全局，鄂州正肩负重大使命、迎来战略机遇。乘风启航的鄂州，需要什么样的干部？答案清晰而坚定：正是那些政治过硬、本领高强、作风优良、敢闯敢试的奋进者。把握好鄂州发展的历史机遇期，每一项战略任务落地都迫切需要能扛硬活、敢打硬仗的班子。换届就是要树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，把好干部选出来，把班子配到位，真正换出战斗力，为加快建设“两区一枢纽”夯实最可靠的组织根基。