本网讯 2016年以来，鄂州经济开发区纪工委围绕“四种形态”，突出抓早抓小，勇于揭短亮丑，敢于动真碰硬，提高监督执纪问责实效，在践行“四种形态”上取得了一定成效。

　　一、谈话函询，讲究方法注重效果实现“治病救人”。

　　规范谈话函询工作，纪工委对凡是有倾向性苗头性问题的党员干部，坚持“四必谈”，并按处置标准区别运用谈话函询方式。为提升质量、保证效果，谈话前，先对谈话对象的个人经历、岗位职责、家庭情况、性格特点等情况摸清摸透，并注意收集相关资料和证据，预计谈话中可能遇到的问题，提前做好方案和对策。

　　自2012年以来，纪工委共开展重点督查和明查暗访65次，约谈52人，函询9人，通报批评38人，诫勉谈话24人。2016年以来，党工委领导班子先后对分管单位的“一把手”、党（总）支部书记约谈了23人（次），及时进行咬耳扯袖、红脸出汗，有力地推动了反腐倡廉建设各项工作任务落到实处。。

　　二、纪挺法前，以“六项纪律”为标尺管住“大多数”。

　　转变纪律审查理念，正确处理抓早抓小和查办大要案之间的关系，把工作目标从注重“盯违法”向注重“盯违纪”转变，把工作重点从“惩处极少数”向“管住大多数”转变。抓住审查重点，突出“三类人”，牢牢把握“三个后”，将违反“六项纪律”和中央八项规定精神问题作为执纪审查重点，加大审查力度。用纪律思维开展调查核实，聚焦违纪事实的核查，突出对违纪事实、情节的核实、定性和量纪。

　　2016年元月份以来，给予党纪处分13人，其中轻处分12人（严重警告2人，警告10人），给予开除党籍处分1人，其中2人在党纪处分时给予1人免职、1人调离的组织处理；约谈函询9人，通报批评5人，诫勉谈话9人。例如党员肖某，在国庆期间的反“四风”集中检查中，因参与“带彩娱乐”活动被纪工委与樊口派出所联合专班当场抓获，违纪事实清楚、证据确凿，经纪工委报工委研究决定给予肖某党内警告处分。

　　三、抓早抓小，建立长效机制强化日常监督“防致病”。

　　在抓常抓长上下功夫，多手段、多渠道、多形式地宣传党规党纪，让党纪党规成为防止以权谋私的“紧箍咒”、坚持秉公用权的“护身符”。以党风廉政建设宣教月为契机，先后开展了参观警示教育基地、建设清廉家风、打造村级廉政文化小游园等“十个一”活动。《中国共产党问责条例》颁布以后，纪工委第一时间宣传发动，印发学习手册，并通过闭卷测试及时检验学习效果，让广大党员知敬畏、明底线、守规矩。

　　建立监督管理长效机制，按照“日常普查、暗访抽查、专项整治”方式，今年节假日期间，纪工委组织专班对全区公款购物、公款消费、带彩娱乐、午餐饮酒等情况进行11次明察暗访，参加暗访56人次，检查27家单位，重点检查单位财务票据、农家乐等公款消费情况，发现问题8个，发出督办函整改7起，下发通报6期，约谈4人，函询1人，立案处分1人。对全区日常工作纪律、上下班情况、大气污染环境治理及创卫工作情况明察暗访30次，下发通报8期，督查情况报告20期，约谈15人。真正形成了监督检查和廉政教育的常态化、长效化。

　　四、梳理线索，“五类标准”处置实现线索“零积压”。

　　规范信访件管理，对信访举报件以受理分流、办理反馈、跟踪督查、信访信息和归档管理等处理方式加强管理，严格执行拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结“五类标准”分类处置。认真执行“日清、周转、月报、季结”的线索管理机制，强化问题线索管理监督，及时掌握党员干部问题线索及审查情况。

　　今年元月份以来，纪工委受理信访件13件（纪委信访室交办5件，本级受理8件）。受理问题线索52件（纪委信访室5件、案管室2件、党风室1件，四室1件，本级接访7件，监督检查发现10件，公检法移交3件，市委第四巡察组交办23件），所有线索都进行了初核或函询，立案13件，结案13件。