本网讯（通讯员汪丽燕）9月10日，三峡大学大学生就业服务中心里人来人往，招聘展板一字排开，企业信息清晰醒目，展板前不时排起长队。学生们扫码进入线上全国招聘大市场，在虚拟展厅里浏览企业、投递简历。求职者无论是在校园还是宿舍，只需一部手机，就能完成从企业浏览到远程面试的全流程操作。
“第一次参加线上招聘会，感觉像在逛一场科技感十足的未来市集。不用挤在人堆里等展位，扫码进去就能慢慢看，遇到心仪的企业直接发起视频面试，效率太高了。”三峡大学机械工程专业一名大三学生说。
为降低企业招聘成本、提升就业效率、拓宽大学生就业渠道，推动“企业—求职者”精准匹配，华容区人社局把招聘服务主阵地从线下向线上延伸，组织30余家重点企业入驻线上招聘平台，为高校毕业生与企业架起一座人才供需桥梁。
“线上招聘帮我们省下大量差旅成本，AI匹配推送的简历精准度很高，一下午收到20多份意向简历，还完成了5场远程面试，这在传统招聘会上根本不敢想。”一位参展企业HR说。
这背后，是一套线上线下深度融合的服务逻辑。线下，就业服务站依托劳动力信息资源库，为企业精准匹配待业人员；线上，直播带岗、网络专场招聘会打破时空壁垒，让岗位信息直达就业群体。
今年2月，华容区“春风行动”专场招聘会组织区内及周边80余家优质企业，提供涵盖智能制造、半导体、现代物流等领域的6000余个岗位，技术技能型岗位占比达七成。活动现场同步启用网上招聘平台，通过3D虚拟展位、在线互动面试等数字化手段，让“云端求职、无感对接”成为现实。据统计，上半年全区通过线上线下协同发力，累计举办各类招聘活动9场，吸引3800余人参与，让“数据多跑路、群众少跑腿”落到实处。
